Hoe houd je je team energiek, verbonden en vitaal in een wereld van thuis- en hybride werken? In deze aflevering gaat Gerhard te Velde in gesprek met werkplek-specialist Pieter van der Laan van YNNO over de keerzijde van thuiswerken en wat het doet met samenwerking, creativiteit en teamgevoel. Ze bespreken veelgemaakte fouten van leidinggevenden én wat je juist wél moet doen om je mensen gezond en betrokken te houden. Natuurlijk kijken ze ook naar de rol van AI als gamechanger in ons dagelijks werk: kansen, risico’s en concrete tools. Een must-see voor iedereen die toekomstbestendig wil werken met een sterk en veerkrachtig team.
Volg Pieter van der Laan en Gerhard te Velde op Linkedin
Neem een kijkje op de website van ynno.com
Liever kijken op youtube? www.youtube.com/@Creativevalley_NL
Meer informatie? info@creativevalley.nl
Werken bij Creative Valley workspaces@creativevalley.nl
Jouw event bij Creative Valley collectiv@creativevalley.nl
00:00 Waarom mensen weggaan: verlies van binding, thuiswerken & uitdaging om teams vitaal te houden
00:22 AI als gamechanger: Copilot, angst om baan te verliezen & het belang van leren omgaan met nieuwe tools
00:59 Intro Talk About Work: gesprek met Pieter van der Laan (YNNO) over de ultieme werkplek
01:31 Eerste bijbaan als duikinstructeur: mensen helpen angsten overwinnen & nieuwe prestaties neerzetten
03:02 Wat is YNNO? Betekenis van de naam & focus op het verbeteren van de wereld van werk
04:44 Digitale & fysieke werkomgeving: hoe de werkplek innovatie, samenwerking en hybride werken kan ondersteunen
05:11 Ontwikkeling van werk: van desktop en laptop naar telewerken, Het Nieuwe Werken & corona
07:19 Keerzijde van thuiswerken: minder binding, druk op sociale cohesie & veranderende managementstijl
09:00 Individualisering: eigen belang vs. team- en organisatiewaarden & waarom mensen dan vertrekken
10:56 Dialoog werkgever–werknemer: individuele behoeften (o.a. mantelzorg) combineren met organisatiedoelen
12:25 Doorgeslagen autonomie: parttime-afspraken, patronen doorbreken & het moeilijke gesprek voeren
13:53 Tribunegedrag: klagen vanaf de zijlijn vs. verantwoordelijkheid nemen en meedoen aan verandering
17:15 Gemeenschapsgevoel bouwen: sociale events, kennissessies, sport & studiereizen (o.a. Berlijn en Praag)
20:10 Productiviteit & werkplezier: meten via pulse-metingen, declarabiliteit & klanttevredenheid
23:36 Veranderkundig vermogen: gedoe, reorganisaties, verandermoeheid & realistische ambities
25:36 AI & Copilot: adoptie als “systeem 1”-gedrag, leren zoals rijlessen & tijd en energie investeren
34:02 YNNO-team: ~50 collega’s, digitale en fysieke werkomgeving, gedrag & verandering
35:07 Creative Valley-casus: concept, trap als nudge, levendige community i.p.v. stille gangen
39:31 Afsluitend advies: stop met dingen opleggen, start het gesprek & bied duidelijke kaders en een stip op de horizon
