Duik in deze aflevering met Henk Christoffersen (Fonds 21) over de winst van diversiteit, de kracht van kunst én de stem van jongeren. We horen hoe een fonds werkt, waarom jongeren centraal staan, en wat Queer Up losmaakte. Van musea die jongeren écht binnenhalen tot mentaal welzijn en polarisatie: hoe maak je beleid dat ertoe doet? Met concrete voorbeelden van festivals tot jongerenraad tot praktische lessen voor iedere werkgever die vooruit wil.
Volg Henk Christoffersen en Gerhard ter Velde op Linkedin
Neem een kijkje op de website van fonds21.nl
Liever kijken op youtube? www.youtube.com/@Creativevalley_NL
Meer informatie? info@creativevalley.nl
Werken bij Creative Valley workspaces@creativevalley.nl
Jouw event bij Creative Valley collectiv@creativevalley.nl
Hoofdstukken
00:00 Intro & aanleiding Queer Up
01:01 Voorstelronde Henk; eerste baan
02:20 Hoe werkt Fonds 21 (privaat fonds, pijlers en jongerenfocus)
07:04 Jongeren & kunst: waarom het ertoe doet
08:50 Oproep aan musea: haal de jongere stem naar binnen
09:50 Jongerenraad van Fonds 21: werkwijze en inzichten
14:06 Diversiteit doorvoeren in eigen organisatie en beleid
19:19 Regulier beleid vs. programma’s; flexibiliteit van private fondsen
21:02 Programma Queer Up: 124–127 aanvragen; €4 mln aangevraagd op €250k budget
22:46 Coronaperiode: extra €15 mln vrijgemaakt
24:11 Focus komende jaren: mentaal welzijn & polarisatie
26:23 Veilige werkomgeving en mensgerichte leiding
28:00 Werk–privé loopt in elkaar over
28:37 Projecten waar Fonds 21 trots op is (o.a. festivals)
33:09 Oproep: publieksvernieuwing en -verjonging
34:11 Nieuwe regeling voor Gen Z-projecten
37:07 Inclusiever Creative Valley: begin bij jezelf (bedrijven als voorbeeld)
38:26 Afsluiting & call-to-action (volgen en back to work)
